SES'TEN DÖNER SERMAYE TEPKİSİ

Yüksel yaptığı yazılı açıklamada şunları söyledi:

"Sağlık Kurumlarında çalışanlar bu ayki Döner Sermaye katkı paylarından şikayetçiler. Çünkü 2011 yılı ocak ayına göre %20-30 Aralık ayına göre %10-15 daha az döner sermaye ek ödemesi aldılar. Bu da net olarak ek ödemelerinin genel idari hizmetleri, hemşire ve teknisyenlerde 100,00 – 200,00.TL, Doktorlarda 500,00 – 1.000,00.TL. eksik almaları demektir. Maaşlarında yılbaşından bu güne kadar zamsız aldıkları düşünüldüğünde sağlık çalışanları mağdur olmuştur.

Ödemelerin düşük olması;

Sağlık Bakanlığı’ nın 1 Mart 2011 tarihinde yayınladığı Sağlıkta Performans ve Kalite Yönetmeliği ile Hastanelerde ki Kalite Standartları uygulamasındaki Birim ve Kurum performans kriterleridir.

İlimizdeki Hastanelerin kuruluş tarihi oldukça eskidir. Hasta polikliniklerinin bulunduğu bekleme salonları, poliklinik odaları ihtiyaca cevap vermemektedir. Salonların havasızlığı, temizliği, Hastanelerin Servislerinde ki yapısal eksiklikler, bazı kurumlardaki eski teknolojiler, hasta memnuniyetine cevap vermemektedir. Günümüz standartlarında bir yapısal durum yoktur. Bu durum kalite puanını düşürmektedir.

İş yoğunluğu, angarya işler, yetersiz kadrolar, idarecilerin tavırları, ekip hizmetlerinin olmaması, bazı bölümlerin başarılı olup, bazı bölümlerin başarısız olması tüm çalışanların puanını düşürmektedir.

Kurumlardaki temizlik işleri, otomasyon, yemekhanelerdeki hizmet alımı ile taşerona yaptırılmaktadır. Onların başarısızlığı kaliteyi düşürmektedir, oysa tüm Sağlık Emekçileri kadrolu olmalıdır. Performans kriterleri, puanları, meslekler arasında, birimler arasında, farklı ve eşitsizliklerle doludur. Aynı işi yapana eşit ücret değil, eşitsiz ücret verilmektedir.

Aynı meslekteki insanların değerlendirilmesinde puan katsayıları farklıdır. Biri 1.500,00.TL alırken, biri 5.000,00.TL. alabilmektedir. Aynı Kurumda bir çalışan 550,00.TL. alırken başka bir çalışan 7.000,00.TL alabilmektedir. Bu değerlendirmelerden derhal vaz geçilmelidir.

Kurumlarda bu şartlarda canla, başla tüm zorluklara karşı çalışan sağlık emeçlileri, ödüllendirilecekleri yerde kendi ellerinde olmayan Kurumun yapısal hataları puanlandırılarak, cezalandırılıyor, ek ödemeleri düşürülüyor, eşitsiz ödemeler yapılarak, iş barışı bozulmaktadır.

Performans, kalite puanlaması değiştirilmeli, her sağlık emekçisi hak ettiği ücreti almalıdır. Bu değerlendirme sonuçları 6 aylık sürelerle geçerli oluyor. Çalışanın değil  Kurumun yapabileceği işlemlerden çalışan sorumlu olmamalıdır.

Bu Kurumsal ve bireysel performanstan sonra ileride sağlık çalışanları, esnek, kuralsız çalışma, iş güvencesinin olmadığı taşeronlaştırma beklemektedir.

Grevli toplu sözleşme Sendika Yasası derhal çıkarılmalı, sağlık emekçileri de ücretleri kendi iradeleri ile Toplu Sözleşme masasında tespit edilmelidir.

Tüm ücretlerimiz emekliliğimizden sayılmalı, temel ücret olarak insanca yaşayabileceğimiz miktarda Genel Bütçe den tek kalemde ödenmelidir.

Sağlık Emekçilerinin tümü kadrolu olmalı, angarya işlerde çalıştırılmamalı, eksik kadrolar tamamlanmalıdır. Bu şartlarda çalışanları cezalandırmak değil, ödüllendirilmelidir.

SES olarak bu adaletsizliklerin en kısa zamanda düzeltilerek giderilmesini istiyoruz."